Umwelterklaerung_2023-08-25

• Angebot zur Mitfahrt mit den himolla-Werksbussen • Nutzung der betriebsinternen Werktankstelle • Trinkwasserspender in allen Bereichen • Firmenfahrrad-Leasing • jährlicher Tagesskiausflug • Einladung mit Verpflegung zur Betriebsversammlung auf dem örtlichen Volksfest Zusätzlich wird die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch bedarfsgerechte Schulungen in allen Bereichen gefördert. MENSCHEN MIT BEHINDERUNG Menschen mit Behinderung sind als Mitarbeiter in der himolla Group beschäftigt und integriert. So lag die Beschäftigungsquote im Jahr 2022 bei himolla am Standort Taufkirchen bei 8,2 %. Auch werden bei anerkannten Einrichtungen, wie die „Isar Sempt Werkstätten“ oder die „Landshuter Werkstätten“ zahlreiche Aufträge zur Herstellung und Montage von Zukaufteilen in Auftrag gegeben. GESUNDHEIT UND ARBEITSSICHERHEIT Der Arbeits- und Gesundheitsschutz nimmt bei himolla einen sehr hohen Stellenwert ein. Die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten hat oberste Priorität. Hierzu hat die Belegschaft viele Möglichkeiten sich aktiv zu beteiligen. Nach der überstandenen Pandemie werden unter anderem wieder folgende Aktionen angeboten: • ergonomisches Rückentraining • Pilates-Kurse • Ernährungsberatung • Aktion „Mit dem Fahrrad zur Arbeit“ • Herz-Stress-Messung (Cardio-Scan) und Messung der Bauch- und Rückenmuskulatur (Back-Scan) Den Mitarbeitern der himolla Group stehen selbstverständlich alle notwendigen Arbeitsschutzausrüstungen zur Verfügung. Sie sind aufgefordert sich an der Umsetzung und Verbesserung zu beteiligen und somit den Arbeits- und Gesundheitsschutz verantwortungsvoll in der Praxis umzusetzen. VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE Aufgrund der demographischen und verschiedenen gesellschaftlichen Entwicklungen wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hoch angesiedelt. So wird mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen, wie Teilzeit oder der Möglichkeit zu Home-Office und anderen flexiblen Lösungen auf die familiären Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen. Ein wichtiges Thema ist es, die Familien bei flexiblen Betreuungsmöglichkeiten der Kinder zu unterstützen. Erreicht wird das durch Kooperationen mit den umliegenden Gemeinden im Bereich der Kindergärten und Grundschulen. Himolla ist Mitglied im „Familienpakt Bayern“. Die dadurch erhaltenen Anregungen und Instrumente zur Umsetzung konkreter Maßnahmen helfen die Familienfreundlichkeit im Betrieb nachhaltig zu etablieren und zu verbessern. BERUFSEINSTIEG UND NACHWUCHSFÖRDERUNG Der Fachkräftemangel wird in den nächsten Jahren eine noch größere Herausforderung für alle Wirtschaftszweige werden. Himolla stellt sich dieser gesellschaftlichen Verantwortung unter anderem durch die qualifizierte Berufsausbildung junger Menschen. Im Jahr 2022 wurden am Standort Taufkirchen/Vils in folgenden Berufen Auszubildende beschäftigt: • 9 Auszubildende als Polsterer • 2 Auszubildende als Holzmechaniker/in • 7 Auszubildende als Industriekaufmann/-frau 19 HIMOLLA GROUP UMWELTERKLÄRUNG 2023